Нова анализа покажува дека најголем ризик од влијанието на вештачката интелигенција имаат искусните канцелариски работници, а не само младите кои штотуку влегуваат на пазарот на труд.
Долго време се сметаше дека вештачката интелигенција најсилно ќе ги погоди почетните работни позиции и младите вработени. Но, најнова студија од Центарот за истражување на пензионирањето при Бостонскиот колеџ покажува поинаква слика – под најголем притисок се работниците кои се блиску до пензионирање.
Анализирани се податоци пред и по појавата на ChatGPT
Професорот по економија Џефри Санценбахер ги анализирал податоците за американскиот пазар на труд и ги споредил со Индексот на изложеност на вештачка интелигенција – показател што мери колку одредена професија може да биде автоматизирана.
Истражувањето ги споредува движењата на работната сила пред и по појавата на ChatGPT во 2022 година.
Резултатите покажуваат дека појавата на генеративната вештачка интелигенција значително го променила трендот кај работниците постари од 55 години.
Канцелариските професии се најранливи
Пред појавата на ChatGPT, висококвалификуваните канцелариски професии – како програмери, сметководители и даночни советници – имале поголема веројатност луѓето да останат подолго на работа.
Денес ситуацијата е поинаква.
Според студијата, токму овие професии бележат најголем пораст на лица кои остануваат без работа непосредно пред пензионирањето.
„Предноста што порано ја имаа овие професии практично исчезна“, наведува Санценбахер.
Не заминуваат доброволно – остануваат без работа
Истражувањето покажува дека поголемиот број постари работници не ја напуштаат работната сила по сопствен избор.
Наместо тоа, тие најчесто остануваат невработени, а потоа тешко успеваат повторно да најдат работа поради возраста и брзите технолошки промени.
Со други зборови, многумина се принудени да размислуваат за предвремено пензионирање.
Програмерите и сметководителите најпогодени
Податоците покажуваат значителен раст на заминувањата токму кај професиите што најмногу зависат од работа на компјутер.
Во периодот од 2014 до 2025 година:
- кај компјутерските програмери бројот на заминувања пораснал за повеќе од 25 проценти;
- кај сметководителите и ревизорите е забележан раст од околу 22 проценти.
За споредба, кај физичките занимања, како што е молерството, порастот изнесува само околу 2 проценти.
Голем предизвик за идниот пазар на труд
Истражувањето отвора сериозно прашање за иднината на вработувањето.
Ако младите сè потешко доаѓаат до прва работа поради автоматизацијата, а искусните професионалци сè почесто остануваат без работа непосредно пред пензија, пазарот на труд би можел да се најде под двоен притисок.
Експертите предупредуваат дека во наредните години преквалификацијата, постојаното усовршување и прилагодувањето на новите технологии ќе станат клучни за задржување на конкурентноста на работниците, без разлика на нивната возраст.